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‍la Cultura OKR

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"Migliorare la Cultura aziendale è il primo grande Obiettivo"

Collaborazione

essere sempre pronti ad aiutare gli altri e la propria squadra

Trasparenza

non avere paura a condividere con i colleghi risultati, vittorie e sconfitte

Coinvolgimento

sentirsi parte di un progetto più grande in cui abbiamo un ruolo attivo

Confronto

essere aperti a dare e ricevere feedback per migliorare tutti insieme

Responsabilità

saperci mettere la faccia quando si definiscono obiettivi e affrontano problemi

Ambizione

voler puntare sempre in alto con una visione ottimistica del futuro
Imparala con i nostri video

Una raccolta di video con esempi concreti di come applicare la Cultura OKR in azienda e le principali differenze con i vecchi sistemi di gestione

Guarda i video
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Vuoi provare a vedere a che punto si trova la tua azienda? Ecco 15 idee pratiche per creare un momento di aggregazione con le tue risorse

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Visita il nostro blog e approfondisci la cultura OKR nella sezione dedicata alla motivazione del personale

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Come gli OKR migliorano la Cultura aziendale

John Doerr
“Il framework OKR [...] ha fornito un ambiente per il rischio, la fiducia dove cadere non è un'offesa - in altre parole, un posto sicuro dove essere sé stessi.”
William Zisa
“Il metodo OKR ha trasformato il nostro modo dilavorare per obiettivi . Dopo aver visto i risultati, ho deciso di farlo conoscere a più persone possibili.”
Chiara Salzillo
“Con l'Associazione Italiana OKR portiamo ogni giorno un metodo di comprovato successo nelle aziende italiane, sia grandi che piccole.”

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