Scopri su cosa si basa la valutazione delle persone e come funziona il nostro Software
Tanti sistemi di feedback e assestment di solito si fermano ad inviare domande generiche a tutti, annacquando così la valutazione di ogni risorsa o peggio ancora non ricevendo risposte.
In LinkHub 360 ciò non avviene, grazie al sistema di personalizzazione aziendale che consente di veicolare solo le domande pertinenti ad ogni utente. Le domande verranno veicolate dall'admin attraverso una serie di regole.
Inoltre, ogni team è dettagliato con il team leader e i membri che lo costituiscono oltre ad essere specificato l'elenco dei team connessi ovvero tutti quei team aziendali con cui si interfaccia.
Attraverso questi dati, vengono veicolate le domande solo a chi sa rispondere adeguatamente seguendo queste regole:
La capacità tecnica di effettare nei modi e nei tempi corretti tutti i processi assegnati.
CHI MI VALUTA?
Chi lavora sui miei stessi processi.
La capacità di ideare strategie efficaci per raggiungere gli obiettivi del team.
CHI MI VALUTA?
Il mio referente in azienda.
Capacità di relazionarsi con gli altri e diventare un punto di riferimento per la propria squadra.
CHI MI VALUTA?
Tutte le persone che ogni giorno lavorano con me.
La piattaforma ha al suo interno la mappatura aggiornata dell'azienda, per utente, team e cluster aziendali.
Ogni utente avrà assegnata la lista di processi seguiti e il suo livello contrattuale. Sulla base di queste informazioni l'algoritmo identifica "a chi chiedere cosa" ed ogni persona all'inizio del periodo valutativo riceve una mail di invito.
Nella propria Home sarà presente l'elenco dei propri colleghi e delle domande a cui rispondere. In più, ci sarà un questionario di autovalutazione per aumentare la consapevolezza di sé.
L'insieme di domande da fare sono caricate dall'azienda e dai nostri Partner di consulenza, totalmente customizzate.
Ogni utente troverà un elenco di domande specifiche a cui rispondere in due modalità: o attraverso una valutazione quantitativa (da 1 a 5) o attraverso una valutazione qualitativa (tag). Le domande possono essere saltate dichiarando di non sapere rispondere: in pochi minuti tutti potranno dare la propria valutazione e feedback ai colleghi.
Le risposte alle domande sono anonime di default, per consentire a tutti di mantenere oggettività.
In più, per chi vuole lasciare un feedback più personale, c'è la possibilità di aggiungere un commento ed iniziare delle conversazioni costruttive.
Alla fine di ogni periodo valutativo, ognuno vedrà chiaramente i risultati ottenuti e la piattaforma ci spingerà al miglioramento continuo.
Se li ha ricevuti, vedrà anche i commenti dei colleghi.
Il risultato sarà diviso nelle tre aree valutate: soft skill, strategy ed execution. Il tutto sarà ponderato in base al proprio livello (ad un manager saranno richieste più soft skills, ad un operativo più execution).
L'autovalutazione sarà sempre visibile a parte.
Nel caso in cui gli utenti non siano soddisfatti della loro valutazione o vogliano semplicemente migliorare in una delle tre aree, LinkHub Individual offre loro una funzionalità per costruirsi iniziative di miglioramento specifiche e collegate.
Ad ogni iniziativa sarà possibile assegnare un check-in, ovvero un alert periodico che ricordi l'utente di eseguire l'azione di miglioramento.
La panoramica globale viene resa disponibile solo dal lato dell'azienda, manager o consulenti esterni attraverso account admin dedicati.
Lo scopo è quello di identificare i talenti chiedendo all'organizzazione stessa di individuarli, in modo da garantire la massima oggettività nella valutazione.
Sarà l'azienda a premiare chi merita di più.
